In Noord-Holland Noord werken overheid, onderwijs en bedrijfsleven samen aan een sterke economie en een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met de Human Capital Agenda bundelen we krachten om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Zo bereiden we inwoners en werkgevers voor op de banen van vandaag én morgen.
De regio Noord-Holland Noord staat voor grote maatschappelijke opgaven. Er zijn structurele tekorten op de arbeidsmarkt, onder andere in zorg en welzijn, onderwijs, techniek, ICT en de energietransitie. Tegelijkertijd verandert de aard van werk snel door digitalisering, verduurzaming en technologische innovatie.
De regio speelt hierop in met de publicatie en uitvoering van de Human Capital Agenda (HCA) Noord-Holland Noord: een regionale sociaaleconomische agenda die richting geeft aan de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken in de periode tot 2030 en verder.
Het centrale doel van de Human Capital Agenda is het realiseren van een goed opgeleide, wendbare en weerbare beroepsbevolking, die nu én in de toekomst aansluit bij de behoeften van de regionale arbeidsmarkt. Daarbij wordt ingezet op het optimaal benutten van talent in de regio, het voorkomen van mismatches tussen vraag en aanbod en het versterken van de concurrentiekracht van Noord-Holland Noord.
De Human Capital Agenda is opgebouwd rond drie samenhangende actielijnen:
Aantrekken en behouden van talent
De regio wil aantrekkelijk zijn en blijven voor werkenden, studenten en ondernemers. Dit vraagt om zichtbaarheid van carrièremogelijkheden, een sterke regionale identiteit en goede randvoorwaarden om te wonen, werken en leren in Noord-Holland Noord.
Blijvende innovatie in onderwijs en beroepspraktijk
Onderwijs en arbeidsmarkt worden dichter bij elkaar gebracht. Door praktijkgericht leren, leven lang ontwikkelen en flexibele leer- en loopbaanpaden sluiten opleidingen beter aan op de snel veranderende vraag vanuit bedrijven en sectoren.
Professionaliseren van HR-beleid binnen het mkb
Veel mkb-bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij strategisch personeelsbeleid. De HCA stimuleert modern HR-beleid, duurzame inzetbaarheid, scholing en goed werkgeverschap, zodat bedrijven talent kunnen aantrekken, ontwikkelen en behouden.
Binnen de Human Capital Agenda werken de 16 gemeenten in Noord-Holland Noord, provincie Noord-Holland, het Rijk, werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV Werkbedrijf en onderwijsinstellingen intensief samen. Deze brede coalitie zorgt voor een integrale aanpak waarin economische, sociale en onderwijsagenda’s elkaar versterken.
Ontwikkelingsbedrijf NHN en RPAnhn vormen samen het programmateam van de Human Capital Agenda. Zij coördineren het proces, ondersteunen partners bij de ontwikkeling en uitvoering van projecten, bewaken de voortgang en zorgen voor samenhang met andere regionale en provinciale agenda’s, zoals de Regio Deal NHN, de Economische Agenda en het Manifest Werken en Ontwikkelen 2030.
Werk samen met andere ondernemers, investeerders, onderwijs en overheid aan projecten die de regionale economie versterken. Deze projecten helpen jou als ondernemer bij innoveren, investeren of internationaliseren.
Niet iedere ondernemer krijgt via de eigen bank de financiering die nodig is om te groeien of door te ontwikkelen. Betekent dat automatisch dat je ambities in de ijskast moeten? Zeker niet. De Financieringstafel Noord-Holland helpt mkb-ondernemers bij het vinden van alternatieve financieringsmogelijkheden via marktpartijen en andere kapitaalverstrekkers.
De Strategische Tafel Hospitality brengt onderwijs, ondernemers en publieke partijen uit Noord-Holland Noord samen. Alle deelnemers delen één doel: het versterken en toekomstbestendig maken van de gastvrijheidssector in de regio’s De Kop, West-Friesland en regio Alkmaar.
Tech@Connect is een samenwerkingsproject dat gericht is op het versterken van de verbinding tussen technologie, ondernemerschap en talentontwikkeling. Het project brengt bedrijven, onderwijsinstellingen en publieke partners samen om innovatie te versnellen, kennis te delen en duurzame economische groei te stimuleren.