Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord is op zoek naar een resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte operationeel directeur. Wil jij bouwen aan een organisatie in transitie? Zitten innovatie en dienstverlening in je DNA? Wil je bijdragen aan het versterken van de economische bedrijvigheid in de regio? Lees dan verder!
Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) werkt als economische uitvoeringsorganisatie aan het versterken van de regionale economie. Dit doen wij door het delen van kennis, door bedrijven met elkaar te verbinden en door service te verlenen aan ondernemers. De opdracht vanuit de aandeelhouders (provincie en 16 gemeenten) is verschoven van bouwen en verbinden van netwerken naar het bieden van concrete diensten en ondersteuning voor ondernemers. Voorbeelden hiervan zijn: het verbeteren van bedrijventerreinen; het adviseren van MKB-ondernemers; oplossingen bieden voor het aantrekken en behouden van talent in de regio.
Om de aangescherpte opdracht goed te kunnen uitvoeren, is de organisatiestructuur aangepast en de functie van operationeel directeur gecreëerd. De operatoneel directeur gaat zich richten op de uitvoering van de doelen van het strategisch meerjarenplan. Samen met de directeur-bestuurder en het gemotiveerde team bouw je aan de nieuwe koers van ONHN. Daarbij houd je steeds het doel voor ogen: bedrijven en ondernemers verbinden en verder helpen met kennis en advies. De directeur-bestuurder richt zich op het externe stakeholderveld, jij op de interne organisatie. Samen vormen jullie een soepel samenwerkend team dat de transitie van ONHN vormgeeft. Bij afwezigheid van de directeur-bestuurder vervang je haar.
Je belangrijkste taak is het leidinggeven aan de uitvoeringsorganisatie. Er werken zo’n 20 medewerkers bij ONHN in uiteenlopende rollen - inhoudelijk en in bureaumanagement. Meer informatie over de organisatie vind je verderop in dit profiel. De aangescherpte opdracht van de aandeelhouders vraagt om een doorontwikkeling naar een wendbare en resultaatgerichte organisatie met aandacht voor organisatie- en procesinrichting, standaardisatie van werkprocessen en heldere communicatie en presentatie intern en extern.
Andere belangrijke onderdelen van de functie zijn:
Je bent in staat deze compacte organisatie met succes door een transitie te leiden. Met oog voor alle kennis en kunde, betrokkenheid en werkplezier binnen ONHN. Je bent in staat de wensen van de stakeholders te vertalen naar efficiënte processen en klinkende resultaten. Daarnaast vorm je een soepel samenwerkend koppel met de directeur-bestuurder.
Om deze uitdagende rol met plezier en succes te vervullen, beschik je over de volgende kennis en ervaring:
Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke kwaliteiten. Je bent:
ONHN is een economische uitvoeringsorganisatie met als doel het bevorderen van de economische ontwikkeling van regio Noord-Holland Noord vanuit het perspectief van brede welvaart. ONHN focust zich daarbij op de volgende transitiethema’s:
ONHN werkt hiervoor samen met een groot netwerk van bedrijven en onderwijs- en kennisinstellingen, overheden en investeerders. ‘Samen versterken’ is waar ONHN voor staat. De opgave voor ONHN is verwoord in het meerjarenplan van 2025 tot en met 2031. Deze wordt steeds uitgewerkt in periodieke activiteitenplannen. Noord-Holland Noord is een innovatieve regio met meerdere sterke economische clusters. Door de regiostructuur met veel diverse gemeenten en verschillende niveaus van invloed en versnippering van belangen en beleidslijnen is effectieve regionale samenwerking geen vanzelfsprekendheid. ONHN vervult hierin een strategische sleutelrol door partijen te verbinden, regionale opgaven te vertalen naar uitvoerbare programma’s en zich wendbaar te positioneren in een dynamisch krachtenveld van lokaal, regionaal en landelijk beleid.
Aan de operationeel directeur zullen 16 personen rapporteren (bureaumedewerkers, projectleiders, business developers, bedrijfsadviseurs). Daarnaast is de operationeel directeur aanspreekpunt voor vijf externe inhuur.
Bij de werving en selectie laat ONHN zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, evenals een assessment voor de te benoemen kandidaat.
ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 16 augustus tegemoet. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop. Heb je een vraag over de vacature? Stuur dan een mail naar Marieke van Kilsdonk, [email protected] of bel haar op telefoonnummer 06-28830683.
Gesprekken bij ADJ: week 33-36
Voordracht kandidaten: week 37
Eerste gespreksronde: week 38
Tweede gespreksronde: week 39
Assessment: week 39
Referenties, screening, avw: week 39
Afronding en opzeggen: week 40
Start kandidaat: 1 november