Hoe kom je aan goed personeel? Zeker in een regio als Noord-Holland Noord is dat een uitdaging. De regio heeft te maken met bovengemiddelde vergrijzing en concurrentie om talent vanuit de Randstad. Tegelijkertijd vissen bedrijven binnen de regio soms in dezelfde vijver. Volgens Barry Tempelaar, directeur van e-commerce dienstverlener Bluedesk uit Alkmaar, ligt daar juist een kans: werk samen, ook als je concurrent bent.
Dat Noord-Holland Noord te maken heeft met een groeiende arbeidsmarktopgave, is volgens Tempelaar een feit. "Jonge mensen trekken naar Amsterdam en de vergrijzing ligt hier relatief hoog." Samenwerking kan bedrijven helpen om de regio aantrekkelijker te maken voor talent. Maar samenwerken met directe concurrenten ligt niet altijd voor de hand. Zeker niet als het gaat om personeelswerving. Want als je samen investeert in het aantrekken van talent, kan die gedroomde kandidaat uiteindelijk ook bij je concurrent terechtkomen.
Binnen Alkmaar.digital presenteren zestien IT-bedrijven zich gezamenlijk aan de arbeidsmarkt. De samenwerking ontstond zo’n acht jaar geleden vanuit een gedeeld probleem. "We hebben toen de koppen bij elkaar gestoken, omdat we allemaal met hetzelfde probleem kampten", vertelt Tempelaar. Volgens hem waren er twee opties: ieder bedrijf voor zich blijven concurreren om dezelfde mensen, of gezamenlijk werken aan een sterkere IT-sector in de regio. "Je kunt ieder voor zich in dezelfde vijver vissen. Of je gooit het over een andere boeg en gaat samen de sector in deze regio versterken."
Dat laatste gebeurt onder meer door het hele jaar door meetups te organiseren waarin talent, bedrijven en kennis samenkomen. "Dat levert waardevolle connecties op. Samen sta je sterker." Samenwerken betekent wel dat je niet altijd direct de vruchten plukt van je investering. "Wat wij doen past in het poldermodel", zegt Tempelaar. "Je ziet dat bedrijven dit soms moeilijk vinden. Die willen een bepaalde return on investment en die kun je nou eenmaal niet garanderen met zo’n samenwerking."
Ook hij heeft meegemaakt dat een kandidaat uiteindelijk voor een ander bedrijf koos. "Ik heb zelf ook wel eens achter het net gevist en meegemaakt dat de kandidaat voor een andere partij koos. Maar we doen dit voor de lange termijn." Want volgens Tempelaar profiteert uiteindelijk de hele regio van een gezamenlijke aanpak. "Hoe meer je investeert in de regio, hoe aantrekkelijker die wordt. En hoe aantrekkelijker de regio, hoe groter de kans dat je mensen aantrekt én vasthoudt."
Een samenwerking tussen concurrenten vraagt volgens Tempelaar wel om een andere manier van denken. "Ook wij hebben er indertijd lang over gesproken voordat we de beslissing namen dat je samen sterker staat. Maar nu we een aantal jaar verder zijn, zie je dat je als collectief een serieuze gesprekspartner bent voor de gemeente en provincie, maar ook voor het hoger onderwijs." Die positie biedt mogelijkheden om gezamenlijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de sector en de regio. "Dat is belangrijk als je door wilt ontwikkelen."
Inmiddels gaat de samenwerking binnen Alkmaar.digital verder dan alleen personeelswerving. "We hebben laatst ons jaarlijkse event gehad in het AFAS Stadion, met een keynote van André Kuipers. Uiteraard komen daar mensen op af die op zoek zijn naar een baan, maar we wisselen daar ook kennis uit met bedrijven uit de regio." De samenwerking draait daarmee steeds meer om het versterken van het bredere ecosysteem. "Niet om elkaar de loef af te steken, maar om van elkaar te leren."
Ook ontwikkelingen buiten de arbeidsmarkt kunnen Noord-Holland Noord aantrekkelijker maken voor jonge professionals. Zo kijken steeds meer jongeren buiten de Randstad naar mogelijkheden om betaalbaar te wonen. Tegelijkertijd veranderen de wensen van werknemers. "Tien jaar geleden trok je personeel met een goed salaris, laptop en leasebak", zegt Tempelaar. "Maar Gen Z vindt het belangrijker om een goede werk-privébalans te hebben en zichzelf te ontplooien."
Daar moeten werkgevers volgens hem in meegaan. "Dat moet en kun je als werkgever in een aantrekkelijke regio natuurlijk ook bieden." Voor Tempelaar onderstreept het de waarde van een gezamenlijke aanpak. Niet alleen bedrijven moeten zich onderscheiden, ook de regio als geheel moet aantrekkelijk zijn om te werken, wonen en ontwikkelen. Juist daar kunnen concurrenten elkaar versterken.
Heb je als ondernemer vragen over het vinden of vasthouden van personeel? Of loop je vast op de krappe arbeidsmarkt? ONHN denkt graag met je mee. We helpen ondernemers om hun personeelsvraagstuk scherp te krijgen, brengen je in contact met relevante partners en kijken samen naar mogelijkheden die passen bij jouw bedrijf en situatie.
Werk samen met andere ondernemers, investeerders, onderwijs en overheid aan projecten die de regionale economie versterken. Deze projecten helpen jou als ondernemer bij innoveren, investeren of internationaliseren.
Noord-Holland Noord moet nú investeren in talent voor de toekomst. Die conclusie trok recent onderzoek naar de arbeidsmarkt voor de waterstofsector. Nieuwe technologie alleen is niet genoeg. De energietransitie slaagt alleen als bedrijven, onderwijs en kennisinstellingen samen optrekken om de vakmensen van morgen op te leiden. Vanuit die overtuiging startte GroenvermogenNL het programma H2Learn: een initiatief waarin leren niet naast de praktijk plaatsvindt, maar midden in de praktijk.
De groene waterstofeconomie groeit minder snel dan enkele jaren geleden werd verwacht. Toch blijft de vraag naar goed opgeleide vakmensen groot. Tot eind 2030 zijn in Nederland naar verwachting 28.600 fulltime arbeidsplaatsen (fte) nodig om de waterstoftransitie mogelijk te maken. Dat blijkt uit recent arbeidsmarktonderzoek van SEO Economisch Onderzoek, uitgevoerd in opdracht van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie.
ONHN sluit zich aan bij het Blue Nexis Programma in Den Helder. Daarmee verbindt ONHN zich aan een regionaal initiatief dat werkt aan de ontwikkeling van een civiel-militaire maritieme campus en aan een sterker ecosysteem voor talent, innovatie en economische groei in Noord-Holland Noord.