De groene waterstofeconomie groeit minder snel dan enkele jaren geleden werd verwacht. Toch blijft de vraag naar goed opgeleide vakmensen groot. Tot eind 2030 zijn in Nederland naar verwachting 28.600 fulltime arbeidsplaatsen (fte) nodig om de waterstoftransitie mogelijk te maken. Dat blijkt uit recent arbeidsmarktonderzoek van SEO Economisch Onderzoek, uitgevoerd in opdracht van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie.
De onderzoekers zien dat investeringen in waterstofprojecten momenteel vertragen. Daardoor is de verwachte arbeidsvraag lager dan in een eerdere prognose uit 2023, toen nog werd uitgegaan van ongeveer 38.000 fte. Maar volgens de onderzoekers verandert dat niets aan de noodzaak om opleidingen te ontwikkelen, zij-instromers te begeleiden en regionale samenwerking te versterken. Juist ook voor de regio Noord-Holland Noord ligt er een duidelijke kans om die voorbereiding vorm te geven. Door nu te investeren in vakmensen kan de regio straks optimaal profiteren van de groei van de groene waterstofeconomie én bijdragen aan een succesvolle energietransitie.
De arbeidsvraag is niet gelijk verdeeld over Nederland. De grootste behoefte ontstaat in de regio's Noord, West en Zuid-West. De regio Noord-West - waar Noord-Holland Noord onder valt - neemt een bescheidener, maar strategisch belangrijke positie in. Voor deze regio rekent SEO Economisch Onderzoek op ongeveer 1.440 tijdelijke fte en circa 260 permanente arbeidsplaatsen tot eind 2030. Hoewel deze aantallen lager liggen dan in bijvoorbeeld de noordelijke provincies of de Rotterdamse havenregio, vervult Noord-Holland een belangrijke verbindende rol binnen de nationale waterstofketen.
Met de aanwezigheid van de havens, de industrie, de energiesector, offshore-activiteiten en de verbinding met de Noordzee ontwikkelt de regio zich steeds nadrukkelijker als schakel tussen productie, transport en toepassing van waterstof.
Vooral de Kop van Noord-Holland en de regio Den Helder beschikken over sterke uitgangsposities. De bestaande offshore-infrastructuur, maritieme kennis en energieactiviteiten maken de regio aantrekkelijk voor nieuwe waterstofontwikkelingen. Daarmee groeit ook de behoefte aan goed opgeleide technici, operators, onderhoudsspecialisten, projectleiders en veiligheidsdeskundigen.
Opvallend is dat de grootste structurele vraag ligt bij praktisch opgeleide vakmensen. Vooral mensen met een mbo 3- of mbo 4-opleiding zijn straks hard nodig voor aanleg, beheer en onderhoud van waterstofinstallaties en infrastructuur. Naast nieuwe studenten rekent de sector daarom ook op zij-instromers uit onder meer de bouw, installatietechniek, industrie en logistiek. Flexibele omscholingstrajecten en praktijkgerichte opleidingen worden volgens de onderzoekers steeds belangrijker.
SEO concludeert dat het huidige onderwijs- en scholingsaanbod nog onvoldoende aansluit op de snelheid waarmee de waterstofeconomie zich ontwikkelt. Onderwijsinstellingen wachten vaak op concrete vraag vanuit bedrijven, terwijl bedrijven juist behoefte hebben aan beschikbaar personeel zodra projecten starten. Daarom zet GroenvermogenNL in op regionale samenwerkingen waarin onderwijs, bedrijfsleven en overheid gezamenlijk opleidingen ontwikkelen en nieuwe kennis sneller toepassen.
Juist voor Noord-Holland biedt deze aanpak kansen. Door regionaal samen te werken kunnen bedrijven en onderwijsinstellingen sneller inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de haven, offshore en duurzame energie.
Hoe bereiden we de regio voor op de groei van de waterstofeconomie? Die vraag staat centraal tijdens de bijeenkomst Waterstof vraagt Vakmensen, die op donderdagmiddag 3 september plaatsvindt bij VONK in Den Helder. Tijdens deze bijeenkomst gaan bedrijven, onderwijsinstellingen, overheden en kennispartners met elkaar in gesprek over thema's als opleiden, omscholing, samenwerking en innovatieve leeromgevingen.
Voor meer informatie en aanmelden, ga naar het Agenda-item (knop hieronder).
Werk samen met andere ondernemers, investeerders, onderwijs en overheid aan projecten die de regionale economie versterken. Deze projecten helpen jou als ondernemer bij innoveren, investeren of internationaliseren.
Wat als de stroom uitvalt? Niet vijf minuten, maar drie uur. Of een hele dag. Kun je dan nog produceren, klanten bereiken of bestellingen verwerken? En weet je eigenlijk wie je nodig hebt om weer verder te kunnen? Tijdens het Miljoenenontbijt op 16 september laat trainer Yuri Pelser in een Break Out sessie van Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord zien waarom het loont om daar nú al eens over na te denken.
Wat als bedrijven niet alleen minder afhankelijk worden van het elektriciteitsnet, maar lokaal opgewekte energie ook kunnen opslaan en inzetten wanneer dat nodig is? Waterstof kan daarin een rol spelen. In het Fieldlab Waterstof in Agri onderzoeken we onder meer hoe ondernemers in de praktijk met waterstof aan de slag kunnen en hoe lokale waterstofketens kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige energievoorziening.
Noord-Holland Noord moet nú investeren in talent voor de toekomst. Die conclusie trok recent onderzoek naar de arbeidsmarkt voor de waterstofsector. Nieuwe technologie alleen is niet genoeg. De energietransitie slaagt alleen als bedrijven, onderwijs en kennisinstellingen samen optrekken om de vakmensen van morgen op te leiden. Vanuit die overtuiging startte GroenvermogenNL het programma H2Learn: een initiatief waarin leren niet naast de praktijk plaatsvindt, maar midden in de praktijk.