In de schaduw van de Metropoolregio Amsterdam moet je in de kop van Noord-Holland soms wat harder lopen om voor het voetlicht te komen. Maar dat is geen probleem voor Watze Mandema. Als business developer voor Technobis herkent hij kansen, zoals de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen: “Het goedkoopste marketing event in de regio.”
Technobis maakt medische apparatuur en producten voor onderzoek naar medicijnen. “Het is een van de weinige techbedrijven in Noord-Holland", aldus Mandema. “Ik noem Technobis weleens het meest noordelijke bedrijf van de provincie Zuid-Holland. Voor technologische innovatie werken we namelijk veel samen binnen de medical delta -het samenwerkingsverband van universiteiten, hogescholen, bedrijven en zorginstellingen in Zuid-Holland.”
Achtertuin op orde
De producten die Technobis ontwikkelt variëren van onder andere scantafels en microscopen tot meetsystemen en andere precisie-apparatuur. “Onze producten gaan de hele wereld over. Dat is hartstikke mooi, maar we zijn ook een bedrijf in de regio. En je moet eerst je eigen achtertuin op orde hebben, voordat je de wijde wereld intrekt. Je moet contacten leggen met andere bedrijven en mensen die in de buurt wonen. Dat doen ze ook bij de High Tech Campus in Eindhoven en bij het Science Park in Leiden. Hoe informeler het contact, hoe beter. De KBBBD zijn daarom ook heel geschikt voor dat soort ontmoetingen.
Terug naar Alkmaar
Als business manager is Mandema vaak op bezoek bij de bedrijven en kennisinstellingen in Rotterdam, Leiden en Delft. “Ingenieurs vinden is lastig. Het liefst heb je mensen die bijvoorbeeld in Alkmaar zijn geboren, daarna zijn gaan studeren in Delft en zodra ze een partner en kinderen hebben, terugkeren naar Alkmaar. Daar kun je tenminste nog een fatsoenlijk huis vinden voor een prijs waarvoor je in Delft in een flatje zit.”
Mooie werkplek
Maar met alleen ingenieurs kom je er niet. “We hebben ook mensen nodig voor assemblage: praktisch ingestelde mensen die netjes en gestructureerd werken. Die mensen hebben we natuurlijk in de regio. Ze moeten alleen wel weten dat wij er zijn en dat we een hele mooie werkplek bieden waar je een goede boterham kunt verdienen. Tijdens de KBBBD kun je dat laten zien als werkgever. Je kan wel een advertentie zetten in de krant maar die moeten mensen ook maar toevallig lezen. Dit evenement wordt gewoon voor je georganiseerd.”
Naamsbekendheid
Mandema vergelijkt Technobis met het Brabantse VDL. “Die zijn misschien wel een maatje groter en ze richten zich op ASML. Die samenwerking levert op zichzelf al naamsbekendheid op, maar ze hebben zelf ook nog eens een marketingafdeling. Wij zijn wat kleiner en dan moet je slim zijn. Voor ons is de KBBBD een laagdrempelige manier om de naamsbekendheid te vergroten en mensen bekend te maken met mooie techniek. Het hoeft niet meteen te leiden tot een sollicitatie, maar het zorgt ervoor dat mensen je naam onthouden en aan je denken zodra ze wél gaan solliciteren, of als ze horen dat iemand anders een baan zoekt.”
Nieuwe inzichten
Werknemers die rondleidingen geven tijdens de KBBBD zijn trots dat ze mogen vertellen over hun werk. “Je krijgt hele leuke gesprekken”, vertelt Mandema. “Je bent niet alleen aan het vertellen, maar je hoort ook veel terug. De mensen die langskomen moeten zich namelijk ook voorstellen. Dat is voor mij nog het leukste: om te horen waar mensen vandaan komen en wat hun gedachtes zijn. Dat levert inzichten op die je anders niet had gehad.”
Zet jouw bedrijf lokaal op de kaart en doe mee met 400 andere bedrijven via KBBBD.nl.
Werk samen met andere ondernemers, investeerders, onderwijs en overheid aan projecten die de regionale economie versterken. Deze projecten helpen jou als ondernemer bij innoveren, investeren of internationaliseren.
Noord-Holland Noord moet nú investeren in talent voor de toekomst. Die conclusie trok recent onderzoek naar de arbeidsmarkt voor de waterstofsector. Nieuwe technologie alleen is niet genoeg. De energietransitie slaagt alleen als bedrijven, onderwijs en kennisinstellingen samen optrekken om de vakmensen van morgen op te leiden. Vanuit die overtuiging startte GroenvermogenNL het programma H2Learn: een initiatief waarin leren niet naast de praktijk plaatsvindt, maar midden in de praktijk.
De groene waterstofeconomie groeit minder snel dan enkele jaren geleden werd verwacht. Toch blijft de vraag naar goed opgeleide vakmensen groot. Tot eind 2030 zijn in Nederland naar verwachting 28.600 fulltime arbeidsplaatsen (fte) nodig om de waterstoftransitie mogelijk te maken. Dat blijkt uit recent arbeidsmarktonderzoek van SEO Economisch Onderzoek, uitgevoerd in opdracht van GroenvermogenNL en Platform Talent voor Technologie.
Toen Richard Brandwijk in 2011 Egmond Plastic in Alkmaar overnam, was het bedrijf al actief voor Defensie. In die tijd was dat niet iets waar je hardop over sprak. Maar de tijden zijn veranderd. Defensie staat vol in de schijnwerpers. Tijdens ONHN Strategisch op 30 september vertelt de ceo over zijn ervaringen als toeleverancier voor de grootste werkgever van Nederland.