‘Om- en bijscholing steeds belangrijker in huidige arbeidsmarkt’

Met ruim 200 mbo-opleidingen, om- en bijscholing en vavo-onderwijs (vmbo-tl, havo of vwo voor volwassenen) is het Talland College een grote speler in Noord-Holland. ‘In augustus gingen het Regio College en het Horizon College samen verder als Talland College’, vertelt Arjan. ‘Waardoor we nu bijna 18.000 studenten – jong en ouder – hebben, verdeeld over de locaties Zaandam, Purmerend, Hoorn, Alkmaar en Heerhugowaard. Zelf ben ik directeur van de sector Hospitality, Events en Security.’

Samen met bedrijfsleven
Tot nu toe draaide het vooral om jongeren, maar het Talland College is ambitieus. Arjan: ‘Volwassenonderwijs krijg meer onze focus. We willen er ook zijn voor mensen die switchen van baan en daar niet in geschoold zijn. Daar willen we een passend opleidingsaanbod voor maken. In die ontwikkeling werken we steeds nauwer samen met het bedrijfsleven. Zij weten immers goed waar de komende jaren behoefte aan is en waar tekorten ontstaan. Samen kunnen we er met specifieke om- en bijscholing voor zorgen dat functies beter aansluiten op de arbeidsmarkt.’

Dat samenwerken gebeurt ook in allerlei RIF-projecten vertelt Arjan. ‘Dit Regionaal Investeringsfonds van de overheid financiert tal van mooie projecten. Zoals Logmotion, waarbij het Talland samenwerkt met de transport- en logistieksector. In een innovatieve fieldlab in Heerhugowaard werken bedrijven en studenten nauw samen aan nieuwe logistieke processen. Zo kunnen we deze sector samen een impuls geven. Ook door te participeren in de RegioDeal versterken we de regio. Samen met de overheid en het bedrijfsleven investeren we in opleidingen, innovaties, duurzaamheid, werkgelegenheid en infrastructuur.’

Sneller anticiperen
‘Als onderwijsinstelling moet je steeds sneller schakelen en behoorlijk flexibel zijn’, gaat Arjan verder. ‘Van hele nieuwe opleidingen, kortere leerprogramma’s tot het gericht opleiden van mensen (jong en oud) met een migratie-achtergrond. Daarmee kunnen we dan sneller anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt. Momenteel is er in veel sectoren een tekort aan mensen, maar het meest schrijnend is de zorg. In onze regio werkt zo’n twintig procent in de zorg; over een paar jaar moet dat al richting de dertig zijn! Jonge mensen zijn er niet genoeg, dus is er grote vraag naar bij- en omscholing. Die urgentie om daarop in te spelen is er bij ons; daar zijn we heel actief mee bezig.’

Educatieve technologie
Arjan vertelt dat educatieve technologie ook steeds belangrijker wordt. ‘We willen studenten meer betrekken bij ontwikkelingen als robotisering, AI, XR en AR. De komende jaren komen er op alle locaties van het Talland College innovatieve labs. Daar kunnen studenten volop experimenteren met de nieuwste technologie in hun branche. Ook daar willen we bedrijven bij betrekken. Door bijvoorbeeld bij ons te investeren in technologie die voor hen belangrijk is, kunnen toekomstige werknemers daar straks direct mee werken. Technologie die er bovendien voor zorgt dat je met minder handjes meer werk kunt doen. Goed dus om daar als opleider ook in te investeren.’

‘Zelf voel ik me een beetje een ondernemer in onderwijsland. De belangen zijn groot. We zitten daarom in tal van ondernemersverenigingen en in businessactiviteiten van verschillende bedrijfsgroepen. Wat daarin nog wel uitdagend is, is om het mkb daar meer in te betrekken. Ik snap dat ondernemers druk zijn en minder tijd hebben voor dit soort activiteiten. Maar samenwerken wordt alsmaar belangrijker om aansluiting te houden in de snel veranderende wereld. Qua onderwijs werken we zelf intensief samen met andere onderwijsinstellingen als Vonk en InHolland. Er is qua volwasseneducatie nog zoveel te doen; dus alle hens aan dek!’

———————–

ONHN interviewt ondernemers, onderwijs en overheid in de regio Noord-Holland Noord. Hoe gaan ze om met de veranderende wereld en zetten ze in op duurzaamheid, arbeidsmarkt en digitalisering.