‘Personeelskrapte dwingt je om vooruit te kijken’

Jeanine werkt sinds anderhalf jaar bij het Ontwikkelingsbedrijf, waar zij zich bezighoudt met trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het onderwijs in de regio. ‘Jezelf onder de loep nemen, vooruitkijken en flexibel zijn, dat is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf ontzettend belangrijk. Zeker als je kampt met personeelskrapte. In onze regio is die nét even groter dan de rest van Nederland. Dat komt vooral door de grotere vergrijzing en omdat (jong) talent wegtrekt uit de regio. Vaak gaan zij elders studeren. Maar soms weten ze simpelweg niet wat voor fantastische bedrijven er hier zijn. Zo zonde!’

Personeelsplanning onder de loep
Met name de zorg, onderwijs, ICT en techniek zijn sectoren waar het tekort aan mensen oploopt. Maar aan welke knoppen draai je dan om talent te behouden of überhaupt te vinden? Jeanine: ‘Hoe druk het ook is, gun jezelf de tijd om jouw personeelsplanning onder de loep te nemen. Kijk vooruit. Stel dat je nu 10 mensen in dienst hebt, over 2 jaar gaan er 2 met pensioen en je natuurlijke verloop is 1. Dat kom je tegen die tijd 3 mensen tekort; en die krijg je niet zo weer terug. Er zijn nu al 106 vacatures op 100 werklozen. Dus zul je nu ook alvast moeten kijken hoe jij jouw bedrijf kunt continueren met minder mensen.’

Goed werkgeverschap
‘Investeren in werknemers is ook essentieel’, vertelt Jeanine.’ Goed werkgeverschap is belangrijk; een werkplek creëren waar medewerkers kansen krijgen om te groeien, zodat ze gemotiveerd en betrokken blijven. Peil vooral ook wat hun behoeftes zijn en neem ze mee in hun ontwikkeling. Dat is niet alleen leuk, je krijgt er ook veel voor terug. Werknemers worden zo flexibeler, waardoor ze beter kunnen anticiperen op wat er komt. Veel bestaande banen veranderen en wie flexibel is kan zich daar eerder aan aanpassen. Goed ook om daar met bij- en omscholing op in te spelen. De huidige tijd vraagt om een andere invulling van banen. Door mensen tijdig te helpen met omscholen, blijft het vertrouwen dat ze goed op hun plek zitten. Zo houd je talent in huis.’
‘Scholing betekent trouwens allang niet meer dat je terug moet in de schoolbanken. Er zijn al verschillende bedrijven die samenwerken met het onderwijs. Dan komt er bijvoorbeeld één dag per week een docent langs voor theorielessen. In de praktijk kan je die lessen vaak meteen toepassen. Ook voor zij-instromers die willen switchen van baan is er een soortgelijke behoefte. Goed om te weten: er zijn ook verschillende subsidiemogelijkheden om werknemers op te leiden.’

Jezelf blijven aanpassen
Jeanine vertelt verder: ‘Naast flexibele werknemers, zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen ook voor ondernemer niet meer weg te denken. Veranderingen gaan zoveel sneller dan tien jaar geleden. Daar moet je op kunnen schakelen. Werkenden zullen in de toekomst meer gaan uitvallen, doordat zij vaker mantelzorg op zich moeten nemen. Maar ook steeds meer (jonge) mensen willen parttime werken. Dan gaan ze bijvoorbeeld 3 dagen in loondienst en de rest als Zzp’er. Nog zo’n ontwikkeling is dat mensen vaak dichterbij huis willen werken. Zo houden ze meer vrije tijd over. Dit biedt kansen voor onze regio en zeker in de kop van Noord-Holland.’

——————–

Wil jij je ook laten zien als werkgever in Noord-Holland Noord? Meld je dan aan voor de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen 2025 en zet je deuren open!

ONHN werkt samen met ondernemers, overheid, onderwijs, investeerders en innoveerders. ONHN ondersteunt de regio door ondernemers te versterken, innovatie te stimuleren en een robuuste economische basis te bouwen. Door kennis delen, netwerken faciliteren, samenwerking organiseren en service bieden, helpen we de regio succesvol te transformeren en te groeien. ONHN is de economische uitvoeringsorganisatie van 16 gemeenten in Noord-Holland Noord en de provincie Noord-Holland.